一份任正非簽發(fā)的電子郵件刷爆了朋友圈。

這份郵件的內容是，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪制，這八名員工均為博士學歷，其中兩名員工的年薪為182萬－201萬元，還有兩名員工的年薪為140．5萬－156．5萬元，另外四名員工的年薪為89．6萬－100．8萬元。

這些博士的年薪超過了許多上市公司的高管，讓一眾網友發(fā)出了“我要考博”的驚呼。而豐厚的薪酬背后，更閃現(xiàn)著華為的雄心。

任正非曾坦言：我們將從全世界招進20－30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200－300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3－5年，相信公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”。

前些天去華為松山湖基地學習和參觀，深深感受到了這家企業(yè)的“雄心”。任正非所說的“戰(zhàn)爭”，既植根于現(xiàn)實，更著眼于未來。

在一些學者眼中，人類社會正處于第四次工業(yè)革命前夕，而華為則是全球矚目的“技術高地”。某種意義上，華為不僅正帶領著中國向前跑，未來更有可能帶領著世界一起向前跑。

這樣的領跑是艱難且孤獨的。說艱難，是因為在聚光燈下前行，險灘、荊棘密布；說孤獨，是因為前路尚未可知，很多時候是行進在“無人區(qū)”，容易懈怠與迷失。

華為心中的夢想，已經超出了簡單的利益最大化，它要引領或者說創(chuàng)造一個時代。高薪攬才，只是這分雄心的一個倒影。

華為人收入很高，但工作和生活很“苦”。比如華為員工需要常年在海外奔波，婚戀、子女教育都是大問題；需要面對高強度的工作壓力和激烈的內部競爭……單是一個“錢”字，恐怕還不足以解釋是什么在激勵一個近20萬人的團隊嗷嗷叫地向前沖鋒。

在華為學習時，遇到一位老師，這位老師從前是研發(fā)人員，后來轉崗做培訓。他有點口吃，話說快了就結巴。按理說，一個有口吃的工科男是不大適合做培訓的，但從他身上，你能感受到一種信念和堅持。

一家有錢的企業(yè)令人羨慕，而一家員工眼中有光的企業(yè)則令人尊敬。